根据劳动法规定，男朋友公司每周只放一天假，平时加班一个小时只给十块钱，五月一劳动节五天假放三天，十月一国庆节七天假放四天是否符合法律规定？
更新时间：2023-10-10 12:36:07人浏览
问题描述：
您好，我男朋友公司每周只放一天假，平时加班一个小时只给十块钱，五月一劳动节五天假放三天，十月一国庆节七天假放四天合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助163319人 · 响应时间 平均1分钟内
分情况，如果用人单位国庆只放一天假并且还不支付劳动者相应的加班工资或者调休的话就是违法的；如果用人单位支付了相应的加班工资或者安排调休了的话，那就不算违法。按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。
这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-10-10 12:36:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定假加班调休怎么休
法定假加班调休的休法是不可以调休，用人单位安排劳动者法定休假日工作的需要按照工资的百分之第三百支付报酬。劳动法加班工资的计算方法有一般加班工资是加班时间乘以每小
工资福利
人浏览
法定节假日是国家统一规定的，根据国家劳动合同法节日上班所得的工资是要翻5倍的，星期天属于正常休息日不属于节日，所以说即使是连在一块周日也得不到5倍工资，最多3倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准，约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成，可以到劳动仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五一劳动节加班有三倍工资吗
随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对节假日加班的工资也做出了修改。那么五一劳动节加班有三倍工资吗？针对
加班费
人浏览
公司每周上班六天只休息一天，并不违法。但是一般劳动者平均每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。如果公司要安排加班的，需和劳动者、工会协商达成一致，且要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位超时加班，劳动者如何依法维权？
外来从业人员张小姐于去年11月初来上海，现在青浦一家服装厂上班，工资待遇还不错，但工作时间却很长。３个多月来，每天要工作12个小时，每月最多只有1天休息，张小姐
工时休假
人浏览
您好，强制加班且不调休,30元一天不符合法律规定，属于违法行为。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：每一周的法定工作日为:5天(原则上:自每周一至周五，周六和周日为工休日），但是法定的节假日除外，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
《劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：公司的这种做法当然不合理。用人单位安排加班劳动者可以拒绝，知会主管即可。劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商处理，起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
一、工作日加班费为标准工资的多少倍1、工作日加班工资为平时的1.5倍。休息日不安排补休的，加班工资是平时的2倍。法定节假日加班工资是平时的3倍。加班费是指劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析：五一假期之前的4月25日（星期日）上班，五一假期后的5月8日（星期六）也上班。劳动节的法定假日仍然只有一天，就是5月1日当天，也就是农历3月20日，星
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询