能够二次申请劳动仲裁吗

劳动仲裁可以二次申请吗

劳动仲裁可以二次申请吗，当劳动者和公司产生了纠纷的时候，劳动者是可以申请劳动仲裁，劳动仲裁在我们的生活中也是很重要的存在，以下了解劳动仲裁可以二次申请吗？

劳动仲裁可以二次申请吗1

不可以以同一事项再次申请仲裁，但可以向人民法院提起诉讼。
但属于一裁终局的终局裁决的，劳动者不服可以其它诉讼，用人单位只是由证据证明应当撤销裁决的可以向中级人民法院申请撤销裁决。

向人民法院提起诉讼应当在收到裁决书之日起15日内提起，用人单位申请撤销一裁终局的裁决应当自收到裁决书之日起30内申请。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：


(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；


(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。



第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：


(一)适用法律、法规确有错误的`；


(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；


(三)违反法定程序的；


(四)裁决所根据的证据是伪造的；


(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；


(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁可以二次申请吗2


劳动仲裁申请书


申诉人：

被申诉人：

请求事项


1、解除申诉人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同；


2、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20XX年11月至今拖欠的工资96000元；


3、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元；


4、裁令被诉人烟大建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元；


5、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20XX年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元；


6、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元；


7、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元；


8、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元；


9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。

事实与理由



申诉人自1979年1月16日年起即在被申诉人烟大建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。2002年烟大建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司（后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限公司）。

烟大建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自20XX年1月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，

自20XX年11月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，20XX年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。

不得已，申诉人不得不向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人烟大建设集团有限公司、烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。

此致

敬礼！

申请人：xx

20xx年xx月xx日

劳动仲裁可以二次申请吗3


劳动仲裁申请书范本


申 诉 人：(姓名)___ 性别：_ 民族：_

出生：19__年_月_日 原籍：__

现住址：___(写现在你居住的地址)联系电话：13______

委托代理人：(姓名)___ 性别：_ 民族：_

出生：19__年_月_日 原籍：__

现住址：___(写现在你居住的地址)联系电话：13______

被 诉 人：______(写营业执照里的企业名称)

法定代表人(或主要负责人)：___

地 址：____________

联 系 电话：13_______

仲裁请求：


1、请求被诉人立即支付20__年2月至20__年12月份应付未付二倍工资___元给申诉人。


2、请求被诉人立即支付非法解除劳动合同的赔偿金____元给申诉人(赔偿金=经济补偿金×2)给申诉人。


3、请求被诉人支付20__年_月__日至20__年__月__日延长工作时间和法定休假节日加班和未享受带薪年休的劳动报酬____元及经济补偿金____(上述金额)元×50%=____元给申诉人。(详见附表)。


4、请求被诉人立即支付代通知金____元(代通知金=上个月工资)给申诉人。


5、请求被诉人立即按相关的法律法规帮我补缴20__年__月至今的社保

裁令被诉人一次性支付上述请求共______元给申诉人并补缴申诉人20__年入职至今的社保。

事实和理由：



申诉人自20__年_月_日进入被诉人处工作，从事__工作。被诉人没有与申诉人签订书面劳动合同。口头约定工资为6000元，每月工资被诉人分两次发放，在存折里发放工资__元，余下的4000元工资在财务签领。

自入职以来被诉人没有依法为我办理参加社会保险手续(按相关规定单位要代扣代缴)，在被诉人处工作每月休息4天，每天工作_小时，连法定节假日(法定节假日包括新年1日、春节3日、清明1日、劳动1日、端午1日、中秋1日、国庆3日)也要工作，但被诉人从没支付过加班费，

而且在20__年在没得到我同意的情况下不安排我休年休假，也没在年尾支付我年休假工资报酬。

申诉人从20__年_月_日进入被诉人处工作后，并没有严重违反被诉人的规章制度，在20__年12月31日后也没有找我补签无固定期限合同，我很失望(注：主动解除劳动合同方吃亏，也是案件的转折点，所以立场一定要坚定：被诉人是在无正当理由解除劳动合同的情况下开除我的)，

现在被诉人又无故解除申诉人，被诉人也没有提前三十日以书面形式通知申诉人或额外支付申诉人一个月工资，解除时被诉人还拒支付申诉人赔偿金。

根据我国劳动法律法规等有关规定，被诉人应支付申诉人如下经济赔偿金：


1、20__年2月至20__年12月份二倍工资待遇差额：____元/月×11个月=____元;


2、被诉人非法解除劳动合同的赔偿金：____元/月×__个月×2倍=____元;


3、加班费：__元/天×__天=____元(月平均工资____元，每月按
20.83天法定上班时间计算日工资;每月上班__天，即每月加班_天，上班共__个月，加班共计__天)及额外经济补偿金____元(上述金额)×50%=____元。


4、代通知金：上个月的工资____元;


5、补缴20__年__月至今的社保。

劳动仲裁可不可以二次申请吗

劳动仲裁可不可以二次申请吗，劳动仲裁是劳动者用来维护自己权益的一种法律手段，如果和公司产生了纠纷，那么就可以申请劳动仲裁，为大家分享劳动仲裁可不可以二次申请吗。

劳动仲裁可不可以二次申请吗1

不能申请第二次仲裁，可以提起诉讼。

但有些仲裁裁决为终局裁决:


1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；


2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：


（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；


（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假。社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁可不可以二次申请吗2

申请人就同一事项再次申请劳动仲裁，按以下规定处理：


1、申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。


2、申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。

劳动争议适用一事不再理原则，即同一请求事项已经受理过的，就不再受理(除了变更请求事项，如经济补偿金，变更为经济赔偿金)。劳动争议仲裁委员会应该发不予受理通知书。



所以，劳动仲裁应当在仲裁时效内申请，且同一事项只能申请一次劳动仲裁，除非申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，或者当事人变更请求事项，否则劳动争议仲裁委员会不予受理。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁可不可以二次申请吗3


申请劳动仲裁步骤是怎样的




一、提交申请书：
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

申请书应当载明下列事项：


1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；


2、仲裁请求和所根据的`事实、理由；


3、证据和证据来源、证人姓名和住所；


4、申请仲裁的日期。





二、仲裁受理：
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。



三、开庭审理：
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。



四、仲裁调解：
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。



五、仲裁裁决：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

劳动仲裁可以第二次吗

劳动仲裁可以第二次吗。在公司侵犯了我们的合法权益之后，我们就可以申请劳动仲裁来保护我们的合法权益，但是很多人都不太了解劳动仲裁。
那么劳动仲裁可以第二次吗？

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不可以以同一事项再次申请仲裁，但可以向人民法院提起诉讼。但属于一裁终局的终局裁决的，劳动者不服可以其它诉讼，用人单位只是由证据证明应当撤销裁决的可以向中级人民法院申请撤销裁决。

向人民法院提起诉讼应当在收到裁决书之日起15日内提起，用人单位申请撤销一裁终局的裁决应当自收到裁决书之日起30内申请。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 用人单位有证据证明可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：




(一)适用法律、法规确有错误的；


(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；


(三)违反法定程序的；


(四)裁决所根据的证据是伪造的；


(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；


(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁可以第二次吗2


不能申请第二次仲裁，可以提起诉讼。但有些仲裁裁决为终局裁决：



1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;


2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。



一、发生什么样的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁？



1、因确认劳动关系发生的争议；


2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；


3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；


4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；


5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；


6、法律、法规规定的其他劳动争议。



二、如何申请劳动仲裁


劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人数量递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。



1、劳动者属劳务派遣工的，发生劳动争议后应当告谁？


劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。



2、劳动者在实行个人承包的单位工作，应如何申请劳动仲裁？


劳动者与个人承包经营者发生争议，应将发包的.组织和个人承包经营者列为共同当事人。但建设工程施工合同的实际施工人与个人承包者发生争议的，应直接向人民法院起诉。



3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散、歇业等，发生劳动争议后劳动者应当告谁？


发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，应将该用人单位和其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。





4、用人单位发生合并或分立，发生劳动争议后劳动者应当告谁？


用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，应以合并或者兼并后的用人单位为被申请人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被申请人；用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，应以分立后的单位为共同被申请人。



5、由于用人单位没有按照本人工资为基数缴纳社会保险费，导致工伤待遇较低，应如何处理？


根据《工伤保险条例》规定，职工因工负伤的，部分工伤待遇，如一次性伤残补助金等，是由工伤保险基金按照本人发生工伤前12个月平均月缴费工资为标准支付。如果用人单位未按职工实际收入缴纳社会保险费，将导致属工伤保险基金支付的工伤待遇，低于按职工实际工资核算的数额，这属于工伤保险基金支付的工伤待遇差额问题，不属劳动争议仲裁范围。

对此，劳动者可以向当地的社会保险稽核部门投诉，如查实，将由当地社会保险稽核部门责令单位按实际工资收入重新核定缴费基数并补缴社会保险，同时申请工伤保险部门重新核定工伤待遇标准，补足差额。但要注意社会保险稽核时效为两年，逾期将不予受理。

劳动仲裁可以第二次吗3



一、可以二次申请劳动仲裁吗


不能申请第二次仲裁，可以提起诉讼。但有些仲裁裁决为终局裁决:

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。


劳动仲裁证据范围：



1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单


2、去地税局打印并盖章的个税完税证明


3、银行工资账单、工资条


4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等


5、考勤记录、入职表、派工单




6、工友同时的证人证言


劳动仲裁怎样收集证据：



1、“谁主张，谁举证”，书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。


2、举证倒置，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。


3、申请调查取证，案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。