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我在一家私人木材加工厂上班，医药费是自己垫的，厂方没有任何补偿，我想咨询怎么办

更新时间：2019-06-09 15:24:47人浏览

问题描述：

我在一家私人木材加工厂上班，在工作一段时间后，因产量提升需要添加人手，我就叫上爱人一起。我爱人在没有合同，没有培训，没有保险的情况下出现重大意外事故，医药费是自己垫的，厂方没有任何补偿，我想咨询怎么办我在一家私人木材加工厂上班，医药费是自己垫的，厂方没有任何补偿，我想咨询怎么办

4位律师解答

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

2019-06-09 14:56:36

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在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-06-09 15:04:16

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意外事故，是指行为人的行为虽然在客观上造成了损害结果，但不是出于行为人的故意或者过失，而是出于不能抗拒或者不能预见的原因引起的。那么，意外事故交强险如何赔偿，　　意外事故交强险如何赔偿，主要内容如下：　　交强险条款中一般规定按“事故责任”来确定保险公司应在何种限额范围内承担，此时保险公司往往将赔偿责任理解为事故责任，但格式保险条款有争议时，应当做出有得于被保险人的解释，因此应按赔偿责任确定保险公司的赔偿范围。　　《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分，属于机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。该条所规定的“机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任”其适用前提应为原告存在过错。它确立了机动车和行人、非机动车之间的无过错责任原则，机动车驾驶人不得以自己没有过错主张免责。此案中，因原告在交通事故中没有过错，因此原告的损失应由保险公司在交强险责任限额范围内承担赔偿责任。　　相关知识延伸阅读：交通违章处理的一般程序和简易程序　　交通警察对交通违章进行处理时，应当选择适用的程序，一种是简易程序，一种是一般程序，简易程序是特别程序，可以由一名交通警察处理。一般程序需要两名或者两名以上的警察处理。　　适用简易程序的情形包括：　　
1、交通警察在现场对个人处以200元以下，可以当场作出处罚决定;　　
2、交通警察在非现场，根据交通技术监控记录资料，对违法的所有人、管理人或者驾驶人处200元以下罚款的，可以适用简易程序作出处罚决定。　　一般程序的情形是：依照法律、法规对违法行为人作出200元(不含本数)以上罚款、暂扣或者吊销驾驶证、对单位处以罚款的，应当进行调查，收集证据，并按照一般程序作出处罚决定。　　一般程序，包括：调查取证，告知处罚事情、理由、依据和有关权利，听取陈述、申辩或者举行听证，作出处罚决定。

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