我签了劳动合同后但是不想去了，还没正式上过班，需要怎么处理下吗?
更新时间：2023-10-09 10:26:04人浏览
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你好，请问下我签了劳动合同后但是不想去了，还没正式上过班，需要怎么处理下吗
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签了劳动合同但是不想去了是可以的，因为签了劳动合同不代表已经建立劳动关系，还可以反悔，日常生活中，也是比较平常的事情。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
从以上规定我们可以看出，即使是签订了劳动合同，劳动关系也应当自用工之日起才能建立，因此劳动关系建立之前反悔并不会承担法律责任，即便是已经建立劳动关系，劳动者提前三十日通知用人单位也是可以解除劳动合同的。
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
从以上规定我们可以看出，即使是签订了劳动合同，劳动关系也应当自用工之日起才能建立，因此劳动关系建立之前反悔并不会承担法律责任，即便是已经建立劳动关系，劳动者提前三十日通知用人单位也是可以解除劳动合同的。
2023-10-09 10:24:07
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法律分析：签了劳动合同不去上班，劳动合同尚未开始履行，没有建立劳动关系，不用承担违约责任。试用期不但是用人单位对新招收职工各方面的情况进行进一步考察的期限，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的期限。
在试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符合时，劳动者可以随时要求解除劳动合同。如果劳动者由于个人原因，不能或不愿意再在该用人单位工作，只要在试用期内，也可以随时解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符合时，劳动者可以随时要求解除劳动合同。如果劳动者由于个人原因，不能或不愿意再在该用人单位工作，只要在试用期内，也可以随时解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-10-09 10:26:04
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