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离职工资没给结清?

更新时间：2023-10-08 19:54:05人浏览

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离职工资没给结清

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公司离职不结清工资的处理方法包括：
1、劳动者辞职后单位不结清工资的，劳动者可以与单位协商；
2、协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；
3、对投诉结果不满意的，可以依法去申请仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼；
4、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
申请劳动仲裁应具备的条件有哪些
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2023-10-08 19:51:53

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解除劳动合同，工资可以立马结清。发放要求，工资要以货币的形式进行发放，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；货币可以通过支付现金现金或者银行转账的方式进行发放；若用人单位采用了其他方式进行发放损害了员工的利益，员工可采取相应的保护措施来保护自己的利益。
如果工资不按时发放，维权方式是双方可自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。双方协商不成可进行调解；向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲载机构申请仲载。
需要注意的是，要在劳动者知道其权利受到损害之日起一年内向劳动争议仲载机构提出书面申请；有欠条的，自应当支付之日起或欠条出具之日起三年内直接向人民法院起诉；向用工单位所在地的司法局所属法律援助机构申请援助。
：《工资支付暂行规定》第九条法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-10-08 19:52:06

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法律分析：员工在离职时，单位应该结清工资，如果不能结清，那么需要单位和员工协商一致，协商不一致，那么单位就必须结清，否则员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《工资支付暂行条例》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-10-08 19:54:05