雇佣童工的相关法律,雇佣童工的处罚有什么样的

更新时间:2023-10-08 19:12:07人浏览
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雇佣童工的相关法律,雇佣童工的处罚有什么样的
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雇佣童工处罚标准:
1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600-1200元;
2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300-600元;
3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300-600元;
4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600-1200元。
公民可通过什么方法举报雇佣童工
1、拨打公安机关的举报电话直接拨打
110、
2、拨打工商局的举报电话为12315;
3、拨打劳动部门的电话12333;
4、直接到当地劳动部门或者工商局举报;
5、登录当地有关机构的网站举报;
6、邮箱举报。
:《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条法律依据:《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定,请求用人单位承担民事赔偿责任。
2023-10-08 19:10:19
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雇佣童工会受到以下处罚:《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金
有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金
有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚
2023-10-08 19:10:40
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雇佣童工的处罚为:由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
招用童工的行为主要有:
1、国家机关、社会团体、企业事业单位使用童工的;
2、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的等。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
2023-10-08 19:12:07
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