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住房公积金贷款提前还款具体办理流程

更新时间：2023-10-08 18:52:04人浏览

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住房公积金贷款提前还款具体办理流程

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公积金提前还款流程为:
1.携带本人身份证原件及复印件、有贷款账号的证明材料、还款卡到柜台办理提前还款手续；
2.还款人应填写住房公积金管理中心的法律依据：《住房公积金贷款提前还款申请表》，签字并提供所需资料；
3.等待受托银行的认可和公积金管理中心的批准；
4.去银行进行还款，并将提前还款单送到公积金中心备案。住房公积金管理条例第十五条职工在职的，应当自在职之日起30日内到住房公积金管理中心登记，办理职工住房公积金账户设立或者转移手续。与本单位职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内，到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第二十四条有下列情形之一的，职工可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建和大修自住住房；
(二)退休的；
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
(四)出境定居的；
(五)偿还购房贷款本息；
(六)房租超过家庭工资收入规定比例的。按照前款第
(二)、
(三)、
(四)项规定提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人或者受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；没有继承人或者受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额计入住房公积金增值收益。

2023-10-08 18:50:10

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公积金提前还款流程：
1、带好身份证原件及复印件、具备贷款账号的证明材料和还款卡至柜台办理提前还款手续。
2、还款人填写《住房公积金管理中心住房公积金贷款提前还清贷款申请书》并签章和提供所需资料。
3、等待受委托银行的审批和公积金管理中心的审批。
4、去银行把还款，并将提前还款表送到公积金中心存档。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第
（二）、
（三）、
（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

2023-10-08 18:50:31

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公积金贷款提前还款时，需要以下手续：
1.首先要查看公积金账户余额、已经偿还贷款后的余额，初步计算还款差额，然后准备充足的现金。
2.然后借款人到住房公积金管理中心，领取提前还贷的申请材料、申请表格。
3.找到所在单位的财会人员，填写申请材料并加盖单位公章、一把手和负责财会人员的私章。
4.到住房公积金管理处交回材料，经工作人员审核通过后，办理提取公积金手续，领取法律依据：《提取公积金通知单》
5.持住房公积金管理处发放的《提取公积金通知单》，到贷款银行办理还贷款手续。
【拓展资料】
一、住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。它具有保障性、互助性和长期性的特点，主要用于职工购买、建造、翻建、大修装修自住房或交纳房租。2017年7月1日起，全国所有住房公积金管理中心将按照住建部发布的《全国住房公积金异地转移接续业务操作规程》要求，通过平台办理住房公积金异地转移接续业务。2021年7月1日，中华人民共和国住房和城乡建设部确定了全国住房公积金服务标识，决定即日起启用住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
二、住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：
（1）.住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
（2）.只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
（3）.住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
（4）..住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
（5）.住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金具。
三、住房公积金中由企业和事业单位缴纳部分，不属于工资总额属性，属于企业成本费用性质的开支。按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第
四十、四十【拓展资料】
一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

2023-10-08 18:52:04