在没有签劳动合同且试用期已经过了，被公司辞退的实习生应如何仲裁公司？
更新时间：2023-10-08 18:18:06人浏览
问题描述：
还没有毕业的实习生，2月4号进的公司，昨天被辞退了，理由是我工作速度太慢，让我明天不用去上班了，试用期工资4000，转正后4500，没有签劳动合同，只签了三方协议，要怎么仲裁公司，还有试用期已过，并未签订合同
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试用期间没签劳动合同被辞退的，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始，最多十一个月的双倍工资的差额。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-08 18:15:48
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可以申请劳动争议仲裁。
公司与员工解除劳动合同的争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼前置程序，因此，你是不能直接起诉的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，虽然，试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，结清工资即可，无需给予经济补偿金。但是，员工不符合录用条件，用人单位应当提供证据证明。劳动争议仲裁中，用人单位承担举证责任。
用人单位辞退违法的，需要支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。
公司与员工解除劳动合同的争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼前置程序，因此，你是不能直接起诉的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，虽然，试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，结清工资即可，无需给予经济补偿金。但是，员工不符合录用条件，用人单位应当提供证据证明。劳动争议仲裁中，用人单位承担举证责任。
用人单位辞退违法的，需要支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。
2023-10-08 18:16:05
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你好！用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月非因劳动者原因未签订劳动合同的，用人单位每个月需支付2倍工资。若超过一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关证据可以证明，你单位超过一年未与你签订劳动合同，则相当于签订了无固定期限劳动合同。若产生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以起诉。每一个案件均有其不同之处，具体个案需结合案情及案涉证据综合分析判断，欢迎致电或一对一咨询！
2023-10-08 18:18:06
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