这个法律上不是不应该辞退孕妇吗电 后来公司打电话说算我自动离职 请问这个法律上不是不应该辞退孕妇吗？
更新时间：2019-04-04 18:56:41人浏览
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因为家里有事口头向领导请假了 没有假条 领导说和公司商量 一直没给我回电 然后也没写假条 就一直二十多天没上班 因为家里有事 我是孕妇 后来公司打电话说算我自动离职 不让我上班了 这个法律上不是不应该辞退孕妇吗电 然后也没写假条 就一直二十多天没上班 因为家里有事 我是孕妇 后来公司打电话说算我自动离职 不让我上班了 请问这个法律上不是不应该辞退孕妇吗？因为家里有事口头向领导请假了 没有假条 领导说和公司商量 一直没给我回电 然后也没写假条 就一直二十多天没上班 因为家里有事 我是孕妇 后来公司打电话说算我自动离职 不让我上班了 请问这个法律上不是不应该辞退孕妇吗？这个法律上不是不应该辞退孕妇吗电 后来公司打电话说算我自动离职 请问这个法律上不是不应该辞退孕妇吗？
4位律师解答
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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
2019-04-04 18:32:07
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员工自请辞职的，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。
这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2019-04-04 18:34:05
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离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。
如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心。
如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
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2019-04-04 18:56:41
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根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变
2019-04-04 18:45:17
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