单位的规章制度是不是必须公示才有效
更新时间：2023-10-08 14:24:08人浏览
问题描述：
单位的规章制度是不是必须公示才有效
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助132992人 · 响应时间 平均5分钟内
单位的规章制度需要公示并且需要和劳动者协商。
根据《劳动合同法》第4条，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
因此，今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力，否则该规章制度是不能适用于公司的劳动合同管理，据此做出的处理决定可能就会被认定为无效。
法律依据：
《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时；
应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2023-10-08 14:22:28
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185778人 · 响应时间 平均1分钟内
单位的规章制度需要公示并且需要和劳动者协商。
根据《劳动合同法》第4条，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
因此，今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力，否则该规章制度是不能适用于公司的劳动合同管理，据此做出的处理决定可能就会被认定为无效。
法律依据：《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时；
应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
根据《劳动合同法》第4条，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
因此，今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力，否则该规章制度是不能适用于公司的劳动合同管理，据此做出的处理决定可能就会被认定为无效。
法律依据：《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时；
应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2023-10-08 14:22:37
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191934人 · 响应时间 平均1分钟内
单位的规章制度需要公示并且需要和劳动者协商。
根据《劳动合同法》第4条，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
因此，今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力，否则该规章制度是不能适用于公司的劳动合同管理，据此做出的处理决定可能就会被认定为无效。
【
法律依据：
】
《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时；
应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2023-10-08 14:24:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动纠纷的解决路径包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择取决于纠纷的性质和情况：小争议可尝试协商，协商无果则进行调解，调解失败则考虑仲裁，对仲裁结果不满再提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022保安公司规章制度是怎样
根据我国公司法的相关法律规定，不同的公司在进行设立的时候，是需要制定公司的内部规章制度的，这是能够让公司确保是正常经营运转的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看
物业管理
人浏览
员工在病假期间，公司一般不得解除劳动合同。如果医疗期内员工能够恢复工作，公司应安排适合的岗位；若医疗期满后仍无法工作，公司可以依法解除劳动合同，但应提前通知员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规章制度如何更合法
案例：某公司于2008年1月1日对其原有规章制度进行修订，增加了部分条款，但是没有采取任何民主程序，且没有将新制定的条款向员工公示。2008年8月1日，该公司根
规章制度
人浏览
在遭遇公司裁员争议时，先尝试协商解决是重要的一步。您应该根据裁员协议的具体情况，主动与公司进行沟通，指出问题所在并要求合理的解决方案。如果公司不予理睬或无法达成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业规章制度的法律效力如何认定
一、规章制度是用人单位的自留地--用人单位种好一亩三分地意义重大对于企业老说，规章制度非常重要。《劳动合同法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保
规章制度
人浏览
关于辞职是否可获得赔偿的问题，可以通过两种方式解决：首先，尝试与雇主协商，明确表达辞职原因和双方责任，寻求达成一致的可能性；若协商无果且符合法定条件，其次，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，在校学生签订劳务合同是可行的，但需谨慎处理学业与工作的平衡。常见处理方式包括：1）合理安排时间，确保学业不受影响；2）与雇主沟通，灵活调整工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
从法律角度来看，孕妇在劳动仲裁期间是否继续享受公司的福利待遇，取决于具体的仲裁结果和公司的政策。如果仲裁结果认定公司开除孕妇违法，孕妇有权要求恢复劳动关系并享受
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动合同纠纷中，确定仲裁或诉讼的管辖地，一般遵循以下原则：首先，若合同中明确约定了仲裁条款或诉讼管辖地，则按约定执行。其次，若无明确约定，劳动仲裁通常由劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签，是否赔偿要结合实际情况。如果是用人单位不续签合同，通常是需要给予劳动者一定的经济补偿。若是劳动者不愿意续签，则可能不会有赔偿。处理这种情况时，需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
关于辞职是否有赔偿的问题，可以通过以下两种方式解决：一是与公司进行协商，明确双方的责任和辞职原因，寻求共识；二是如果协商无果，且符合法定情形，可以选择向劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
针对未毕业实习生的权益保护问题，通常情况下，我们会通过签订劳务协议或实习协议来保障双方的权利和义务。具体选择哪种协议，应根据实习的性质、持续时间和双方的需求来决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
