单位帮缴纳五险没有一金对我有什么影响?
更新时间：2023-10-08 11:12:08人浏览
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单位帮缴纳五险没有一金对我有什么影响
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
2023-10-08 11:10:27
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-10-08 11:10:44
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不交五险一金
五险一金，是员工所在公司给的保障性待遇，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中公积金不仅是个人避税的一种途径，更是收入的一种增加方式。
因而对待的时候，员工一般都是积极争取的。那么，不交五险一金有何影响?单位不交五险一金怎么办?
不交五险一金之社保
社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，社会保险包括医疗、工伤、养老、失业及生育保险。
按照法律依据：《社会保险法》规定，就业人员应按规定参加城镇职工基本养老保险，由单位和个人按规定共同缴纳基本养老保险费。如单位拒不缴纳社会保险费的，可向当地的劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
参保职工因解除劳动关系等原因离开原单位后，灵活就业的可按有关政策规定以灵活就业人员身份接续养老保险关系并缴纳养老保险费。
小贴士：公司补缴社保能补几个月?您单位缴纳社会保险费，首先要在社保经办机构开户登记，再要到就业办给职工办理就业手续、劳动用工备案。
办理完就业手续和用工备案以后就可以缴纳社会保险。如还有疑问可咨询12333。
不交五险一金之公积金
住房公积金作为职工法定的住房储金，单位必须为职工建立并缴存。
缴存住房公积金作为在职职工的一项权利，应该得到保障，单位应为与其建立和形成劳动关系的从业人员缴存住房公积金。同时，职工本人也应具备法律意识和维权观念，在与单位洽谈或签订劳动合同过程中，特别要注意仔细阅读有关条款，以免自身权益受到侵害。
小贴士：单位与员工自行约定不缴纳住房公积金属于无效约定。根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同中的合同条款如果违反法律、行政法规强制性规定的，则无效。
住房公积金作为职工法定的住房储金，在国务院《住房公积金管理条例》以及《天津市住房公积金管理条例》中均有必须缴纳的明确规定。如果单位不为您正常缴存公积金，会直接影响您使用公积金低息贷款等权利。
五险一金，是员工所在公司给的保障性待遇，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中公积金不仅是个人避税的一种途径，更是收入的一种增加方式。
因而对待的时候，员工一般都是积极争取的。那么，不交五险一金有何影响?单位不交五险一金怎么办?
不交五险一金之社保
社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，社会保险包括医疗、工伤、养老、失业及生育保险。
按照法律依据：《社会保险法》规定，就业人员应按规定参加城镇职工基本养老保险，由单位和个人按规定共同缴纳基本养老保险费。如单位拒不缴纳社会保险费的，可向当地的劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
参保职工因解除劳动关系等原因离开原单位后，灵活就业的可按有关政策规定以灵活就业人员身份接续养老保险关系并缴纳养老保险费。
小贴士：公司补缴社保能补几个月?您单位缴纳社会保险费，首先要在社保经办机构开户登记，再要到就业办给职工办理就业手续、劳动用工备案。
办理完就业手续和用工备案以后就可以缴纳社会保险。如还有疑问可咨询12333。
不交五险一金之公积金
住房公积金作为职工法定的住房储金，单位必须为职工建立并缴存。
缴存住房公积金作为在职职工的一项权利，应该得到保障，单位应为与其建立和形成劳动关系的从业人员缴存住房公积金。同时，职工本人也应具备法律意识和维权观念，在与单位洽谈或签订劳动合同过程中，特别要注意仔细阅读有关条款，以免自身权益受到侵害。
小贴士：单位与员工自行约定不缴纳住房公积金属于无效约定。根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同中的合同条款如果违反法律、行政法规强制性规定的，则无效。
住房公积金作为职工法定的住房储金，在国务院《住房公积金管理条例》以及《天津市住房公积金管理条例》中均有必须缴纳的明确规定。如果单位不为您正常缴存公积金，会直接影响您使用公积金低息贷款等权利。
2023-10-08 11:12:08
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