离职人员赔偿标准
更新时间:2023-10-08 10:08:04人浏览
问题描述:
离职人员赔偿标准
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
一、公司要求员工离职赔偿标准
赔偿的标准:
1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;
3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
二、没按时结清离职工资怎么维权
1、协商解决,劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿;
2、申请调解,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁;
3、仲裁处理,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉;
4、诉讼解决,由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。
平台特邀律师
推荐
已帮助112259人 · 响应时间 平均5分钟内
一、公司要求员工离职赔偿标准
赔偿的标准:
1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;
3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
二、没按时结清离职工资怎么维权
1、协商解决,劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿;
2、申请调解,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁;
3、仲裁处理,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉;
4、诉讼解决,由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。
2023-10-08 10:05:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助186980人 · 响应时间 平均2分钟内
公司员工离职赔偿标准的规定是以下四点:
1、如果是用人单位主动提出,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;
2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;
3、劳动合同因期满而终止的,应当支付经济补偿金;
4、如果劳动者在规定的医疗期内不能从事原工作,应当支付经济补偿金。
离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系,另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职,自动离职等,这种离职终止劳动法律关系,离职职工根据不同情况享受不同的待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、如果是用人单位主动提出,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;
2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;
3、劳动合同因期满而终止的,应当支付经济补偿金;
4、如果劳动者在规定的医疗期内不能从事原工作,应当支付经济补偿金。
离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系,另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职,自动离职等,这种离职终止劳动法律关系,离职职工根据不同情况享受不同的待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-10-08 10:06:11
咨询我
已帮助70862人 · 响应时间 平均3分钟内
员工离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法解除或者终止劳动合同的,用人单位按经经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-10-08 10:08:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在被动离职情况下,公司应按照以下步骤进行补偿操作:首先,根据员工的工作年限计算双倍经济补偿金;其次,检查是否存在合同违约情况,如存在则需支付相应赔偿金;最后,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动补偿金的赔偿标准,主要是依据劳动者的工作年限和工资水平来计算。具体来说,每工作满一年,用人单位需支付一个月的工资作为补偿;如不满一年,则按比例支付。这是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职前十二个月的平均工资是计算离职赔偿金的核心基数。《劳动合同法》明确了具体的计算方式,需要结合员工在公司的工作年限,每满一年支付相应月份的工资。在处理具体问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司拖欠离职员工工资的问题,可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。选择方法时应综合考虑效率、成本和证据等因素。协商是最快速解决问题的途径,而仲裁和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司倒闭,孕妇的赔偿涉及产期工资全额支付,孕期和哺乳期的赔付需要通过协商确定,而经济补偿金则是根据工作年限来支付。孕妇应留意自己的权益保障,如工资支付和赔偿充
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇被辞退的赔偿标准视不同情况而定。若因公司违法解除合同,孕妇可要求二倍于正常经济补偿的赔偿,计算基础包括孕妇的工作年限和月工资。若因孕妇自身原因过失被辞退,通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司解雇孕妇的赔偿标准,主要是根据其工作年限来计算。每工作一年应赔偿一个月的工资,如果工作不满一年但超过六个月,则按一年计算,不满六个月的则赔偿半个月工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
解雇孕妇需依法赔偿。按工作年限,满一年赔一月工资,不满一年按比例赔。违法解雇则双倍赔。孕妇也可选择复职。操作时需依据《劳动合同法》,确保双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
人身损害赔偿涉及多项费用。医疗费按实际支出计算;误工费根据收入减少情况确定;护理费依据护理需求及费用;残疾赔偿金根据伤残等级确定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
交通事故当中赔偿义务人(肇事者、保险公司)给予受害者的赔偿所包含的项目,主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;受害人因伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询