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上班正常开车中，单位说两人跑了找不着算工伤，找着经公处理算病假，请问工作时间工作地点（车内）算工伤吗

更新时间：2019-04-11 18:59:49人浏览

问题描述：

您好，我是公交司机，上班正常开车中，有二人酒后骑电动车走机动车道，一人骂我，停车问骂谁的，两人在车内，把我打成为眼哐骨折轻微伤，报警处理，单位说两人跑了找不着算工伤，找着经公处理算病假，请问工作时间工作地点（车内）算工伤吗上班正常开车中，单位说两人跑了找不着算工伤，找着经公处理算病假，请问工作时间工作地点（车内）算工伤吗

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伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

2019-04-11 18:31:28

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工伤申请赔偿的时间是一年。
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害的，用人单位应在30日内申请工伤认定;用人单位未申请的，职工本人、近亲属等可以在1年内自行申请。
错过了1年的申请时效，而无法获得赔偿。因此应当在这个时间内进行相应的工伤索赔申请，从而保障自己的权益。

2019-04-11 18:38:31

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劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
《社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

2019-04-11 18:51:28