请问，我在暑假工兼职外卖期间签了两个月的租车合同，但现在站长要求我延长一个月才能离职，否则工资减半。在这种情况下，我应该如何处理？

更新时间：2023-10-07 15:40:31人浏览

问题描述：

你好，是这样的，我是暑假工，在平台上找的暑假兼职送外卖，然后是线下面试，面试的人也知道我是暑假工，只能干两个月，当时也签了两个月的租车合同，然后他们让我去站点，还说不要让站长知道我是暑假工，这个我也都做到了，然后我两个月之后想离职，但是站长说必须要干到九月底，就是必须再推迟一个月才能离职，否则工资减半,然后我再问那些面试和网上兼职的人员的时候他们就不再说话了，这怎么办呀

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助188064人 · 响应时间平均5分钟内

法律分析：暑假工可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职，也是应该支付劳动者工资。
并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2023-10-07 15:37:54

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助87312人 · 响应时间平均4分钟内

暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人你就违法了，给用人单位造成一定的损失，需要赔偿。法律依据：

2023-10-07 15:38:09

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助151675人 · 响应时间平均5分钟内

法律分析：暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。
1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-10-07 15:40:31