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没有和公司签订劳动合同也没交社保但工作了1年，我可以随时离职吗

更新时间：2023-10-07 13:04:05人浏览

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没办离职手续，用人单位会停缴社保或者转移社会保险关系。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-10-07 13:02:11

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离职原因可以随便写，没有具体规定。虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，如果没有缴纳社保，建议你以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。如果工作不超过一年，还可以要求因没签合同，支付从入职第二个月开始的双倍工资。法律依据：

2023-10-07 13:02:30

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根据劳动法规定，签订劳动合同，建立劳动关系，员工必须购买社保。不是老板说不买，也不是劳动合同说不买。建议:收集公司信息、工资单、工资转移证明、入职日期、职位等信息，去劳动仲裁起诉。
你可以申诉成功，企业会缴纳社保，给你一定的补偿。用人单位违法违约的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
与劳动法的规定相比，这种经济补偿是劳动合同法增加的内容。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位违反合同或者有违法行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同。
3.实践中有哪些陷阱？但在具体操作中，存在未依法缴纳社会保险、前两项五险未缴和险种不够的三种情况。当我们因为这个原因提出离职的时候，要求单位支付经济补偿金当然没问题。
但是有一种特殊情况必须注意，就是社保缴费基数不够。如果因为这个原因提出离职，在司法实践中也是常有的。根据仲裁委和法院的意见，这不属于劳动争议。劳动者可以向劳动监察大队或税务机关投诉，但不能以用人单位社保基数不足为由，要求用人单位支付离职经济补偿金。如果你想留下来，你可以要求公司和你签订劳动合同。
如果公司没有按照你的要求和你签订劳动合同，那是公司的问题。入职，入职当月就得签劳动合同，买社保。可以申请劳动仲裁，但是要有工作记录，比如打卡记录。
1.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果没有签订劳动合同，需要支付双倍工资。

2023-10-07 13:04:05