公司可以降低工资中的某些部分来提高效益吗？
更新时间：2023-10-07 08:54:07人浏览
问题描述：
公司效益不好降低工资合法吗？工资组成挺复杂的基本工资＋技术津贴＋绩效奖金＋工龄工资＋职务津贴是不是只要不降低基本工资就是合法的呢？
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不一定，奖金，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定：
1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。
2、在入职前公司是否告知关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定不合法。《劳动合同法》中有规定。
3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案，假如没有虽然合法但不合理。以上三条若公司有一条没有做到就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。
2、在入职前公司是否告知关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定不合法。《劳动合同法》中有规定。
3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案，假如没有虽然合法但不合理。以上三条若公司有一条没有做到就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2023-10-07 08:52:10
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可以降职，势必影响工资。
需执行单位规章制度。工资待遇每个行业都不一样的。 工资基本有这几样构成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资。收到警告处分一年内不得提升职务，可能影响升职加薪。
但事业单位人员收到行政警告处分只是可能会影响绩效和年终奖的考核法律依据：
需执行单位规章制度。工资待遇每个行业都不一样的。 工资基本有这几样构成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资。收到警告处分一年内不得提升职务，可能影响升职加薪。
但事业单位人员收到行政警告处分只是可能会影响绩效和年终奖的考核法律依据：
2023-10-07 08:54:07
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您好，跟劳动单位申请仲裁的
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