怀孕期间，调岗位?
更新时间：2023-10-06 15:18:06人浏览
问题描述：
怀孕期间，调岗位
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助124037人 · 响应时间 平均3分钟内
在女职工怀孕期间，用人单位可以合理调岗，但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位且不能降薪。
用人单位安排其他劳动，非孕妇意愿的不能强行调岗。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
用人单位安排其他劳动，非孕妇意愿的不能强行调岗。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2023-10-06 15:15:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助163858人 · 响应时间 平均5分钟内
怀孕期间经协商同意的，可以调岗，但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位且不能降薪。
用人单位安排其他劳动，非孕妇意愿不能强行调岗。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
用人单位安排其他劳动，非孕妇意愿不能强行调岗。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2023-10-06 15:16:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助146981人 · 响应时间 平均4分钟内
怀孕期间可以调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位且不能降薪。用人单位安排其他劳动，非孕妇意愿不能强行调岗。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2023-10-06 15:18:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
哺乳期调岗降薪不同意怎么办
我们知道女职工在哺乳期属于特殊时期，用人单位应该予以保护的。那么，哺乳期调岗降薪不同意怎么办？下面法律快车小编为您解答。如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但
劳动法
人浏览
法律分析：孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪，但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人单位违法侵害女职工合法权益的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期如遇公司调岗降薪怎么办
我们知道女职工在孕期属于特殊时期，用人单位应给与劳动保护。那么，孕期如遇公司调岗降薪怎么办？下面法律快车小编为您解答。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的
劳动法
人浏览
您好，根据您的描述，需要结合您的具体案情来分析的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕降职调岗降薪合法吗
女职工在怀孕期间身体可能会不适，而且会经常要请产假影响工作的，这个时候公司可能会考虑让女职工降职，那么怀孕降职调岗降薪合法吗？法律快车小编为您解答怀孕降职调岗降
劳动法
人浏览
你好 调岗降薪问题详谈
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工怀孕期间调岗降薪不合理，但用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同，应当协商一致，不得随意变
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工怀孕调整工作岗位情况：必须调整。怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。可以调整。怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
怀孕期间调岗降薪的处理方式：对于降薪是违法的，可以向劳动行政部门进行投诉，要求补充支付足额的劳动报酬；可以与怀孕女职工进行协商，减轻劳动量或者安排其他能够适应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，怀孕期间被调岗降薪当然是违法的。不仅是怀孕期间，即使在平时，未经协商一致，调岗降薪也是违法的。法律规定怀孕期间单位不得解除劳动合同。你可以走法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询