健身房无故拖欠5000多元工资有赔偿金吗
更新时间：2023-10-06 15:10:30人浏览
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健身房无故拖欠5000多元工资有赔偿金吗
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一、没有签合同健身房拖欠工资怎么办
1、没有签合同健身房拖欠工资怎么办，当事人一般可以采取如下措施处理：
（1）当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉；
（2）当事人可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；
（3）向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、老板拖欠工资会影响征信吗
老板拖欠工资一般会影响征信。拖欠工资是会影响该公司在银行的贷款的，所以信用肯定受到影响。当事人是可以向当地的劳动仲裁机构提出维权请求的，并且对于拖欠工资数额较大的企业也会被进行公布，法人的征信也会受到影响。
2023-10-06 15:07:54
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没有签合同健身房拖欠工资怎么办，当事人一般可以采取如下措施处理：
1、当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、当事人可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；
3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。老板拖欠工资一般会影响征信。
拖欠工资是会影响该公司在银行的贷款的，所以信用肯定受到影响。当事人是可以向当地的劳动仲裁机构提出维权请求的，并且对于拖欠工资数额较大的企业也会被进行公布，法人的征信也会受到影响。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、当事人可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；
3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。老板拖欠工资一般会影响征信。
拖欠工资是会影响该公司在银行的贷款的，所以信用肯定受到影响。当事人是可以向当地的劳动仲裁机构提出维权请求的，并且对于拖欠工资数额较大的企业也会被进行公布，法人的征信也会受到影响。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-10-06 15:08:07
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拖欠工资有一定的赔偿。
用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿。用人单位除在规定时间内支付劳动者全部工资和报酬外，还应当支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿。用人单位除在规定时间内支付劳动者全部工资和报酬外，还应当支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-10-06 15:10:30
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