进入公司后,公司要求员工签署自愿放弃缴纳社会保障的确认书是否合法?

更新时间:2023-10-06 10:40:43人浏览
问题描述:
进入公司后,公司要求员工签署自愿放弃缴纳社会保障的确认书是否合法?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助68876人 · 响应时间 平均2分钟内
跟员工签署自主放弃协议
2023-10-06 10:40:25
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助97576人 · 响应时间 平均1分钟内
如果是自愿放弃签订合同,则不能主张双倍工资差额,但是社保等其他权利可以主张
2023-10-06 10:40:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工上班期间擅自离岗怎么处理
员工上班期间擅自离岗怎么处理
员工上班期间擅自离岗用人单位可以以书面形式送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施;当
劳动纠纷
人浏览
不合法。从员工的角度来说,自愿放弃自已的民事权利似乎无可厚非,但从用人单位的角度来讲,依法办理社会保险登记、按时足额缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务。所以员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工承诺自愿放弃缴纳社保是否有效
员工承诺自愿放弃缴纳社保是否有效
即使员工承诺自愿放弃缴纳社保,也是无效的。因为根据《劳动法》,劳动者在公司上班,那么按照规定,必须由公司为劳动者缴纳社保
劳动纠纷
人浏览
不合法。从员工的角度来说,自愿放弃自已的民事权利似乎无可厚非,但从用人单位的角度来讲,依法办理社会保险登记、按时足额缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务。所以员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动能力丧失的类型和程度
劳动能力丧失的类型和程度
劳动能力鉴定
人浏览
不合法。从员工的角度来说,自愿放弃自已的民事权利似乎无可厚非,但从用人单位的角度来讲,依法办理社会保险登记、按时足额缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务。所以员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自愿放弃社保承诺书有效吗
员工自愿放弃社保承诺书有效吗
员工自愿放弃社保承诺书无效。违反法律强制性规定的个人承诺无效。以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系,就容易使劳动
劳动纠纷
人浏览
法律规定,用人单位必须给劳动者依法缴纳社保,劳动者自愿放弃不具备法律效力。参不参加社保不仅仅是企业的义务,而且也包含了劳动者的义务。所以,有的劳动者认为缴纳社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与用人单位达成的员工自愿放弃社保的约定是无效的。社会保险具有强制性,缴纳社会保险是劳动者和用人单位的法定义务,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
如果劳动者自愿放弃社保,该声明是无效的。我国法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体放弃协议的内容是怎么签的呢?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未交社保属于违法行为,随意扣款或勒令捐款违法,劳动合同中试用期条款可以作为试用转正的依据。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
职工自愿签订的自愿放弃社保协议,因其内容违法,因此是无效的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不缴纳社保一般有两种情况,一是双方约定不缴纳社保;第二是用人单位将社保费用计入工资发放给劳务者,并约定不缴纳社保。两种都是违法、无效的行为!劳动法规定,用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载