公司是否有权利在没有合同的情况下调岗降薪？
更新时间：2023-10-06 08:16:11人浏览
问题描述：
你好我现在被公司调岗降薪，我是2012年在公司工作，公司2017年才给我签劳动合同，怎么确定之前的劳动关系
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法律分析：公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。 若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-10-06 08:14:03
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法律分析：需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-10-06 08:14:12
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法律分析：具体情况具体分析。用人单位降薪也必须依照法律的规定的程序进行，如果在实际工作中，有用人单位但方面宣布降薪，劳动者可以不于接受，并且向劳动保障部门申请劳动仲裁，要求公司继续履行原有合同或者申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-10-06 08:16:11
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