就是我问一下,我上的这个班他没有底薪,我请的有病假,他一天还要扣钱,合法吗?
更新时间:2023-10-06 08:07:11人浏览
问题描述:
你好,就是我问一下,我上的这个班他没有底薪,我请的有病假,他一天还要扣钱,合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,用人单位可以制定自己的规章制度。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位可以制定自己的规章制度。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国用人单位不可以从员工工资里扣除保险滞纳金,此费用应该由单位自己承担。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否过了试用期呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理的,既然是暑假工,工作时间本来就不固定,老板扣工资是不合法的,应当按天结算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
暑期工多大?年纪了?多大年纪了呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
请病假还要扣工资一般是不符合劳动法规定的。一般情况下,请病假是不计算当天工资的。根据劳动合同或者单位依法制定的规章制度请病假也可以扣工资,但是单位向劳动者发放的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好,工作这样是合法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询