提前一个月辞职不让辞职怎么办
更新时间：2023-10-05 19:04:05人浏览
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提前一个月辞职不让辞职怎么办
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辞职需要提前一个月。辞职一般有三种情况：
1、是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、是根据职工自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；
3、是向用人单位提出申请，双方协商解除合同。
辞职即辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
1、是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、是根据职工自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；
3、是向用人单位提出申请，双方协商解除合同。
辞职即辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2023-10-05 19:01:53
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提前一个月辞职，不需要用人单位批准，用人单位不让走没有法律依据。劳动者依法提前申请的离职，无需用人单位批准，在离职日，用人单位需要依法开具离职证明,办理离职手续并结清工资。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律依据：
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律依据：
2023-10-05 19:02:15
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法律分析：辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-10-05 19:04:05
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