根据轮值轮休制度,我在6月21号工作到7月10号共计上班10天,请问按照该制度,如何计算我的工资?

更新时间:2023-10-05 18:08:04人浏览
问题描述:
你好,我单位工资是21号到下月20号,发薪日为当月30日。例如我在6月21号工作到7月10号,发薪日为7月30号,我们工作是轮值轮休,实际10天上班,请问我的工资怎么计算
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计算工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数。
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
2023-10-05 18:06:02
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法律分析:员工工资怎么算:
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
2、月计薪日为
21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/
21.75X21=
2413.79元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2023-10-05 18:06:12
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关于最新职工日工资计算方法,职工月计薪天数现在为
21.75天,所以每天的工资是:月工资/
21.75;此前是按照
20.92天计算,因此加班费与日工资将略有减少,这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
2023-10-05 18:08:04
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