合同到期未按时续签，企业应承担哪些法律责任？
更新时间：2023-10-05 17:46:04人浏览
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合同到期未按时续签，企业应承担哪些法律责任？
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期未续签，用人单位不一定需要承担责任，通常有如下情况：
1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金；
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金；
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金；
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金；
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-10-05 17:43:45
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合同到期未及时续签问题：第二次合同到期不签订无固定合同属于违法，劳动者可以依法申请经济赔偿。用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签，需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动者不想续签，用人单位是否需要赔偿有以下情形：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2023-10-05 17:44:04
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合同到期公司不续签不合法。合同到期公司不续签的处理如下：
1、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法的，应当支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资；
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同；
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法的，应当支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资；
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同；
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2023-10-05 17:46:04
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您好，未签订书面劳动合同，需要承担支付双倍工资。
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