劳动合同必须包含的内容有哪些
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劳动合同必须包含的内容有哪些
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劳动合同必须包括这些内容:
1、劳动者的工作内容;
2、用人单位应支付的报酬;
3、劳动合同的终止条件;
4、劳动保护和劳动条件;
5、劳动者应遵循的纪律;
6、劳动合同的终止期限;
7、法律责任等。法律依据:《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、劳动者的工作内容;
2、用人单位应支付的报酬;
3、劳动合同的终止条件;
4、劳动保护和劳动条件;
5、劳动者应遵循的纪律;
6、劳动合同的终止期限;
7、法律责任等。法律依据:《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-10-05 17:20:14
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单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容:
1、劳动者的工作内容;
2、用人单位应支付的工作报酬;
3、劳动合同的终止条件;
4、劳动保护和劳动条件;
5、劳动者应遵循的纪律;
6、劳动合同的终止期限;
7、双方的法律责任等。
法律依据:《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、劳动者的工作内容;
2、用人单位应支付的工作报酬;
3、劳动合同的终止条件;
4、劳动保护和劳动条件;
5、劳动者应遵循的纪律;
6、劳动合同的终止期限;
7、双方的法律责任等。
法律依据:《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
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单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容:
1、劳动者的工作内容;
2、用人单位应支付的工作报酬;
3、劳动合同的终止条件;
4、劳动保护和劳动条件;
5、劳动者应遵循的纪律;
6、劳动合同的终止期限;
7、双方的法律责任等。法律依据:《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、劳动者的工作内容;
2、用人单位应支付的工作报酬;
3、劳动合同的终止条件;
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5、劳动者应遵循的纪律;
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(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
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(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
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劳动合同的基本内容包括以下内容:1、劳动合同期限;2、工作内容和工作时间;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、社会保险;6、劳动纪律;7、劳动合同终止的条
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