公交线路停运，驾驶员分流到其他路队导致新工作地点上下班不方便，原工作地点又回不去，驾驶员不想继续工作。根据法律定义，这种情况下的离职是否属于被迫离职？
更新时间：2023-10-05 16:56:05人浏览
问题描述：
公交线路停运，驾驶员分流到其他路队，新工作地点上下班不方便，原工作地点又回不去，不想干了算不算被迫离职？
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2023-10-05 16:54:07
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法律分析：如果劳动者按劳动合同法相关规定提出离职的，在约定离职之日起，劳动者不需要再上班，同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-10-05 16:56:05
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