公司对员工要求每天任务未达到需加班是否合理？
更新时间：2023-10-05 16:12:12人浏览
问题描述：
开始来公司并未说明未达绩效需加班也没有下达每天多少任务现在要求每天要达到每天任务未达到需加班这合理吗？
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法律分析：公司要求加班员工可以拒绝。但是有些情况下是不能拒绝：
1、生产经营需要;
2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：
3、加班加点的时间符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。员工可以要求获得相应的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1、生产经营需要;
2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：
3、加班加点的时间符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。员工可以要求获得相应的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2023-10-05 16:12:12
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