我在一家私人公厂工作十五年了，没社保没合同，想辞工不干了可以要求赔偿么?
更新时间：2019-04-08 02:28:51人浏览
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我在一家私人公厂工作十五年了，没社保没合同，想辞工不干了可以要求赔偿么?
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1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-04-08 02:03:40
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没有交社会保险，用人单位要赔偿损失。要求单位支付的赔偿金应该是两项：
一、未与你签订合同
二、企业未给你缴纳社保
一、未与你签订合同
根据劳动法，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
并且你和单位成立无固定期合同
二、企业未给你缴纳社保
可要求企业把你进公司那天起的保险全部依法缴纳，注意，不可以折成钱给你的，如果折成钱给你，法律不认的，必须要缴纳到社保局
一、未与你签订合同
二、企业未给你缴纳社保
一、未与你签订合同
根据劳动法，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
并且你和单位成立无固定期合同
二、企业未给你缴纳社保
可要求企业把你进公司那天起的保险全部依法缴纳，注意，不可以折成钱给你的，如果折成钱给你，法律不认的，必须要缴纳到社保局
2019-04-08 02:09:38
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
2019-04-08 02:28:51
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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。
如果公司不同意，可向劳动部门投诉
如果公司不同意，可向劳动部门投诉
2019-04-08 02:23:50
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你好，你的这个问题需要详细沟通，律师才能给予准确答复。
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您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付12个月工资的经济补偿金的
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