助教在培训机构做暑假工，上课老师们休假七天助教也休假七天，但是助教因为被称为暑假工不能享有带薪休假，导致一个月四千的工资少了七天的工资。在这种情况下，助教是否有权要求补偿因休假导致的工资损失？
更新时间：2023-10-05 13:40:32人浏览
问题描述：
在培训机构做助教暑假工，上课老师们休假七天助教也休假七天，但是因说是暑假工不能享有带薪休假，本来说一个月四千的工资突然少了七天的工资，总有种有理说不出的感觉
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教师带薪休假国家规定为：
1、按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
2、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
教师如果当年依法享受了寒暑假，就不再享受带薪休假。
法律依据：
：
《中华人民共和国教师法》
第七条
教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六）参加进修或者其他方式的培训。
2023-10-05 13:40:32
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