有没有就不知道了。厂方给员工购买的不是社保,我的拇指能否得到赔偿?厂方没给我买社保能有补偿吗?
更新时间:2019-06-17 15:51:39人浏览
问题描述:
我在一家工厂上班,刚好在那家工厂上够了一年的班,左手大拇指就被机器压毁(指甲处二分之一)。我方跟厂方交流。看有否的得到赔偿,厂方言到:厂里就没有赔偿了,以前有几个员工也是受伤,我们厂方只管医好就这样了。保险有没有就不知道了。且,厂方给员工购买的不是社保,是平安保险。我想知道,我的拇指能否得到赔偿?还有,我不想再那厂继续上班了,厂方没给我买社保能有补偿吗?有没有就不知道了。厂方给员工购买的不是社保,我的拇指能否得到赔偿?厂方没给我买社保能有补偿吗?
3位律师解答
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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
(1)职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的按劳动合同约定,缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%,不得高于上年全省平均工资的300%。
(2)缴费比例养老保险28%(企业
20、个人8%),医疗保险10%(企业8%、个人2%),失业保险3%(企业2Z%、个人1%),工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇,失业享有失业金。缴费年限满15年,达法定退休年龄,办理退休,享领退休工资和享有退休医保。
2019-06-17 15:31:35
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社保又称五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
2019-06-17 15:36:55
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用公司的营业执照、组织机构代码证和开户银行等资料到当地社保局申请一个参保帐户。然后先在该帐户上帮员作一个申请,如果是初次参保,用他的身份证号就可以了。申请通过后,再带上员工的身份证复印件,数码相片回执,到社保局申请社保卡。
2019-06-17 15:51:39
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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