签了劳动合同随时走人有工资吗
更新时间：2023-10-05 11:42:07人浏览
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签了劳动合同随时走人有工资吗
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有工资。
劳动法规定双方之间的劳动关系自实际用工之日起建立，即使没有签合同，只要存在实际用工就可要求用工方支付工资。具体情形又可分为以下两种：
一、劳动者自动离职的，应赔偿由此给用人单位造成的损失。
二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉法律依据：
劳动法规定双方之间的劳动关系自实际用工之日起建立，即使没有签合同，只要存在实际用工就可要求用工方支付工资。具体情形又可分为以下两种：
一、劳动者自动离职的，应赔偿由此给用人单位造成的损失。
二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉法律依据：
2023-10-05 11:40:29
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法律分析：有工资，只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-10-05 11:40:38
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用人单位与劳动者依法签订劳动合同，如果没有约定工资的，该劳动合同仍然有效。但是劳动报酬是劳动合同的必备条款，因此双方需要及时补充或者依法签订新的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-10-05 11:42:07
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