企业认为工作人员过多要裁员是什么性质的裁员，是否是非法裁员
更新时间：2023-10-05 11:42:06人浏览
问题描述：
企业认为工作人员过多要裁员是什么性质的裁员，是否是非法裁员
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助195927人 · 响应时间 平均5分钟内
合法裁员和非法裁员的区别是以下两点：
1、合法裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为；
2、非法裁员是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
因为裁员关系到许多员工的生活，影响极大，所以裁员被严格约束。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、合法裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为；
2、非法裁员是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
因为裁员关系到许多员工的生活，影响极大，所以裁员被严格约束。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-10-05 11:40:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助87735人 · 响应时间 平均5分钟内
遇到企业非法裁员员工维权的方法：劳动者可以向工会说明情况，工会有权要求用人单位纠正；可以向当地的劳动行政部门举报；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
2023-10-05 11:40:33
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助105586人 · 响应时间 平均2分钟内
违法裁员的认定情形有，企业的生产经营未发生严重困难、企业未破产；或者未出现企业转产等可以裁员的情形；或者企业未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取其意见等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2023-10-05 11:42:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合法裁员就是符合法律规定的裁员情况，非法裁员就是不符合法律规定的裁员情况而单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司这边裁员怎么判定是非法裁员，可以仲裁
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据法律的相关规定，公司经济性裁员需要给员工一定的补偿金，补偿金标准与该员工的工作年限和工资有关，赔偿的标准是每工作一年赔偿一个月的工资，比如说工作了五年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作三个月未签合同的情况下，离职也是有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未签劳动合同需支付双倍工资，最多可达一年。您可以要求经济补偿金，如协商不成，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若您不签署国企改制的解除合同，根据相关法律，您有权依法维护自己的权益。您可以先与公司进行协商，明确解除合同的原因及补偿细节。如果协商无果，您可以寻求法律援助，确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开学后立即考试，通常不违法。法律未禁止学校开学考试，但需遵守教育公平原则。若考试涉及分班不公或违反教育法规，则问题严重，应及时咨询专业人士。分析：从法律角度来看
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
用人单位在一审败诉后，若想提起上诉，首要步骤是在规定的上诉期限内，通常是十五日（判决）或十日（裁定），向上一级法院提交上诉状及副本。及时提起上诉有助于保护单位的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
初中生被老师强制退学可依法维权。根据《教育法》和《义务教育法》，学生享有受教育权，不得被随意剥夺。若遇此情况，应保留证据并寻求法律途径。问题严重表现为学校或教师
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
不写离职报告可能影响离职手续的办理。根据《劳动合同法》规定，劳动者应按规定办理离职手续。若未提交离职报告，可能导致离职流程受阻，影响你的离职证明和最后工资的发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
