法律快车法律问答 > 云南法律问答昆明法律问答昆明劳动纠纷法律问答 > 问答详情

医生考取编制后辞职，但医院不放人并要求赔款，如何解决？

更新时间：2023-10-05 09:16:06人浏览

问题描述：

你好，我是在一个医院上班，合同制无编制，现考取了另一个医院的编制，打算辞职，医院不放人怎么办，还让我赔款

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助189545人 · 响应时间平均5分钟内

法律分析：无论是规培期间辞职，还是规培结束后辞职，谈论“违约金”该不该支付给医院的问题时，首先要确定和医院是人事关系还是劳动关系。通俗来讲，在编的属人事关系；不在编属劳动关系。
若是人事关系（有编制），按照合同上的约定来执行就可以；若是劳动关系（无编制），参照劳动法的规定来，医院单方面的主张是没用的，至于要不要赔钱，要看接受了医院提供的哪些专项培训、以及双方签订的专项培训服务期合同的约定。
需要注意的是，医院给医生的职业培训不能收取违约金，专项培训才可以按照约定收取服务期内违约金。根据目前的法院判例来看，都明确了医生规培为专项培训，如果产生违约金肯定要赔给医院的。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2023-10-05 09:14:08

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助188279人 · 响应时间平均1分钟内

1.携带医院开具的证明给领导看
2.如果还是不批，而且病情较为严重的话，可以到当地的劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-10-05 09:16:06