二倍工资赔偿怎么算
更新时间：2023-10-05 06:50:36人浏览
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二倍工资赔偿怎么算
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法律分析：二倍工资的赔偿，需要根据是否签订劳动合同来分析。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。另外如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，这样更有利于维护劳动者利益，并且使劳资双方劳动合同关系稳定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月工资；
（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月工资；
（三）应签订无固定期限劳动合同而未签订，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月工资。
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月工资；
（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月工资；
（三）应签订无固定期限劳动合同而未签订，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月工资。
2023-10-05 06:47:42
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二倍工资的赔偿，需要根据是否签订劳动合同来分析。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。另外如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，这样更有利于维护劳动者利益，并且使劳资双方劳动合同关系稳定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月工资；
（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月工资；
（三）应签订无固定期限劳动合同而未签订，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月工资。
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月工资；
（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月工资；
（三）应签订无固定期限劳动合同而未签订，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月工资。
2023-10-05 06:48:10
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双倍工资的赔偿具体是以劳动者的月工资为计算基数的。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是支付二倍工资的期限最长不得超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-05 06:50:36
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