作为在职员工，我对离职员工没有签订合同、没有购买社会保障的情况，是否有法律责任向其提供工作证据？
更新时间：2023-10-04 15:10:34人浏览
问题描述：
离职员工之所以向老板提出劳动仲裁，是因为没有签订合同，没有购买社会保障。作为在职员工，我有法律责任向离职员工提供工作证据吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。
借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
2023-10-04 15:10:34
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