员工离职未提前30天具体怎么处理
更新时间:2023-10-03 17:14:04人浏览
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员工离职未提前30天具体怎么处理
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员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担赔偿责任;但如果员工虽未提前三十天,但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的,则双方依法办理好离职手续即可,员工不需要赔偿单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023-10-03 17:12:05
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员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担赔偿责任;但如果员工虽未提前三十天,但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的,则双方依法办理好离职手续即可,员工不需要赔偿单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023-10-03 17:12:13
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员工离职未提前30天劳动法规定如下:
1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对员工的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工;
2、劳动合同法生效前,企业可以和员工约定违约责任。但劳动合同法已明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对员工的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工;
2、劳动合同法生效前,企业可以和员工约定违约责任。但劳动合同法已明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-10-03 17:14:04
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