公司要求我支付暑假工的劳动报酬合法吗？
更新时间：2023-10-03 16:50:34人浏览
问题描述：
你好，我是招人的人事，但是公司里面不招暑假工主播，但是我还是招了进来，怎么办，这种问题怎么解决，公司这时候叫我支付暑假工的劳动报酬合不合法呢？招进来的是主播岗位与公司签订的是合作协议
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的，可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话可以向法院起诉。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2023-10-03 16:50:34
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