请问赔偿金合理吗？条款合理吗??合同中有写考上研究生是可以解除合同的??请问这与服务器期限未满??1年1万矛盾那
更新时间：2019-04-08 20:04:41人浏览
问题描述：
我和医院签了5年合同??是有编制的??工作两年??考上研究生想辞职??医院要我赔3 万才让我走 合同上写的服务期间未满服务年限1万1年??试用期1年??没有培训进修之类的??工资很低??工作1年多2000多一点??现在3000多一点??赔偿金合理吗??医院要我赔3 万才让我走 合同上写的服务期间未满服务年限1万1年??试用期1年??没有培训进修之类的??工资很低??工作1年多2000多一点??现在3000多一点??请问赔偿金合理吗？我和医院签了5年合同??是有编制的??工作两年??考上研究生想辞职??医院要我赔3 万才让我走 合同上写的服务期间未满服务年限1万1年??试用期1年??没有培训进修之类的??工资很低??工作1年多2000多一点??现在3000多一点??请问赔偿金合理吗？条款合理吗??合同中有写考上研究生是可以解除合同的??请问这与服务器期限未满??1年1万矛盾那请问赔偿金合理吗？条款合理吗??合同中有写考上研究生是可以解除合同的??请问这与服务器期限未满??1年1万矛盾那
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2019-04-08 19:36:26
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国际贸易合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。
国际贸易合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。
解除是合同之债终止的事由之一，它也是一种法律制度。在适用情势变更原则时，合同解除是指履行合同实在困难，若履行即显失公平，法院裁决合同消灭的现象。这种解除与一般意义上的解除相比，有一个重要的特点，就是法院直接基于情事变更原则加以认定，而不是通过当事人的解除行为。
国际贸易合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。
解除是合同之债终止的事由之一，它也是一种法律制度。在适用情势变更原则时，合同解除是指履行合同实在困难，若履行即显失公平，法院裁决合同消灭的现象。这种解除与一般意义上的解除相比，有一个重要的特点，就是法院直接基于情事变更原则加以认定，而不是通过当事人的解除行为。
2019-04-08 19:39:53
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写合同要注意的事项：
一，首部。有当事人用甲方和乙方表示写明合同是日期签定地点和编号。
二 ，正文。引言是写明目的 根据，的规定，经双方的充分协商，特订立本合同。
合同的标的，指当事人的共同指向的对象，可以是货物，劳物，工程项目，智力成果。数量和质量，必须是按法定的标准计量和计量单位。借款和酬金，交付的货币数量。履行期限，地点和方式。
违约责任和争议的解决方法。
三，尾部。当时人签名，盖章，双方单位的住址，电话号码 ，传真号码，邮政编码，双方的开户银行帐号。
一，首部。有当事人用甲方和乙方表示写明合同是日期签定地点和编号。
二 ，正文。引言是写明目的 根据，的规定，经双方的充分协商，特订立本合同。
合同的标的，指当事人的共同指向的对象，可以是货物，劳物，工程项目，智力成果。数量和质量，必须是按法定的标准计量和计量单位。借款和酬金，交付的货币数量。履行期限，地点和方式。
违约责任和争议的解决方法。
三，尾部。当时人签名，盖章，双方单位的住址，电话号码 ，传真号码，邮政编码，双方的开户银行帐号。
2019-04-08 20:04:41
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