公司在招聘该员工期间发生车祸，由第三方车辆全责，且未与该员工签订劳动合同。请问公司在这种情况下需要承担什么责任？
更新时间：2023-10-03 13:30:44人浏览
问题描述：
你好！我们公司招了一个人试用期期间出了车祸，第三方车辆全责。我们没有签劳动合同，干了十几天。公司需要承担什么责任
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工突发疾病，如果属于工伤，由用人单位负责去申报，之后由单位和工伤保险基金依法支付赔偿；如果不属于工伤，有侵权责任人的，由该侵权人负责赔偿；如果无责任人，因自身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接进行起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要看交警的交通事故认责怎么定的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：需要结合具体的案情确定，如果对方是履行的公司职务，那应该由公司承担赔偿责任，如果不是，那公司不需要承担赔偿责任。若员工是在工作过程中发生交通事故则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、可以向劳动部门申请工伤，如果没有成功可以提起诉讼。二、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
多方交通事故责任认定是怎样
并不是所有的交通事故都是两方的交通事故的，有的交通事故是涉及到多方的，因此多方的交通事故，在进行交通事故责任认定划分的时候就更复杂。那么今天就跟法律快车小编一起
交通事故责任认定
人浏览
可以要求单位承担责任，员工可不承担责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方均有责任如何赔偿
双方均有责任如何赔偿另外一种常见的现象是：双方机动车都有责任，这种情况下，双方交强险均在分项赔偿限额内，要按实际损失承担对方机动车(车辆、车上人员、车上财产)的
交通事故责任认定
人浏览
临时工下班路上车祸，非本人主要责任的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
员工下班途中自己摔伤公司没有责任。若是在常规上下班路线中，劳动者发生非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。法律依据：《工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
交通事故工伤可以要求赔偿：应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好！一般情况下，逆行是严重的违法行为，逆行一方负事故的主要责任或全部责任，也就是说对你可能划分次要责任。具体应以交警部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
