我应该如何保护自己的权益,当我在工程局的新员工,领导已经指定了工作地点,但部门领导却要求我去其他地方工作?
更新时间:2023-10-03 11:40:26人浏览
问题描述:
我是工程局的新员工。昨天培训结束后,领导已经明确分配了大家的工作地点。第二天,我们部门的领导打电话给我,让我去其他工作地点。我应该如何保护我的权利?
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人事争议一般包括如下争议: 1、国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。 2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。
2023-10-03 11:38:13
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法律分析:用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务。单位应当对新进职工进行职业培训,使这些人更快地熟练业务,这是法律规定的义务。如果单位拒绝,劳动者可以向劳动保障部门申请权利保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2023-10-03 11:40:26
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