在两个公司领工资合法吗
更新时间：2023-10-03 08:28:05人浏览
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在两个公司领工资合法吗
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两个公司发工资不违法。法律没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
用人单位可以与之解除劳动关系。
单位不发工资怎么办
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十六条
当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。
各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
用人单位可以与之解除劳动关系。
单位不发工资怎么办
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十六条
当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。
各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
2023-10-03 08:26:02
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一个人领两份工资是否违法，需要根据劳动者的工作性质来决定。如果是全日制劳动者，那么是不能同时与两个用人单位签订劳动合同的，是违法的。如果是非全日制劳动者，那么是可以签订两份劳动合同，领两份工资的。
法律依据：
2023-10-03 08:26:12
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不违法。但依据我国相关法律的规定，劳动者与两家用人单位签订劳动合同，并且同时做两份工作的，违反劳动合同法规定，用人单位可解除劳动合同。
一，不签合同的危害
劳动者如果没有书面劳动合同，就不容易证明自己与用人单位存在劳动关系，这样法律和劳动合同中规定的劳动者的很多权益便没有了依据。
现实中常见的纠纷主要有：
1、用人单位拖欠工资和加班费，不给员工缴纳上五险一金。
2、用人单位随意辞退劳动者，不给经济补偿。
3、出现工伤时，用人单位否认劳动关系，阻碍劳动者享受工伤保险待遇。
4、劳动者因职务行为对他人造成损害的，用人单位否认劳动关系，推卸责任。
所以说，全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同；但是非全日制劳动者能够签订两份劳动合同，领两份薪水。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
一，不签合同的危害
劳动者如果没有书面劳动合同，就不容易证明自己与用人单位存在劳动关系，这样法律和劳动合同中规定的劳动者的很多权益便没有了依据。
现实中常见的纠纷主要有：
1、用人单位拖欠工资和加班费，不给员工缴纳上五险一金。
2、用人单位随意辞退劳动者，不给经济补偿。
3、出现工伤时，用人单位否认劳动关系，阻碍劳动者享受工伤保险待遇。
4、劳动者因职务行为对他人造成损害的，用人单位否认劳动关系，推卸责任。
所以说，全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同；但是非全日制劳动者能够签订两份劳动合同，领两份薪水。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-10-03 08:28:05
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