停工留薪期工资按最低工资标准发放合法吗，我该怎么办。
更新时间：2023-10-03 01:36:10人浏览
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停工留薪期工资按最低工资标准发放合法吗，我该怎么办。
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停工待料期间工资发放的法律标准为：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据：
2023-10-03 01:34:02
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间的工资以遭受事故伤害或者确诊职业病前12个月的平均月缴费工资。
你可以要求公司按照原来的工资水平进行支付。如果公司拒绝支付，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
望采纳！法律依据：
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2023-10-03 01:34:07
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法律分析：企业停产工人工资应当按照合同要求的标准工资进行发放。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2023-10-03 01:36:10
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