社保断缴一个月补缴会不会影响生育津贴领取
更新时间：2023-10-03 00:22:05人浏览
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社保断缴一个月补缴会不会影响生育津贴领取
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生育津贴是可以领的，补缴了一般是没有影响的。
社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
法律依据：《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。
扩展阅读：
【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
2023-10-03 00:20:43
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领生育津贴期间社保不能断。领生育津贴期间断社保会影响生育津贴领取，生育险的报销需要满足几个条件，一是必须连续缴纳在一年以上，部分地区是6个月以上，二是在生育前必须持续缴纳并且是在职，如果辞职或者断交，生育险就无法报销。
生育险的报销分两个部分，一是医疗报销，比如检查费用、生产费用等，都可以通过生育险来报销。二是生育津贴，是补贴员工在产假期间的薪资。生育险一般需要把单据和相关证明统一提交给公司，由单位向社保提交报销申请，社保会把相关费用打入公司账户，再由公司发放给个人，防止有的员工领完生育津贴就辞职的情况，所以有离职或者打算离职的情况无法报销生育险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴什么时候开始申请
生育津贴一般在分娩后三个月内到相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。
一般来说都是产假结束后三个月内申请，但是因为社保政策为国家规定的大框，各地根据自身的生活水平再明确，所以各地的政策会有所不同，还应当查看当地的具体规定。另外生育津贴和工资冲突，无法同时领取，所以符合生育津贴领取标准的职工需要知道职员在享受产假的期间，企业单位不会另外发放工资。
生育险的报销分两个部分，一是医疗报销，比如检查费用、生产费用等，都可以通过生育险来报销。二是生育津贴，是补贴员工在产假期间的薪资。生育险一般需要把单据和相关证明统一提交给公司，由单位向社保提交报销申请，社保会把相关费用打入公司账户，再由公司发放给个人，防止有的员工领完生育津贴就辞职的情况，所以有离职或者打算离职的情况无法报销生育险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴什么时候开始申请
生育津贴一般在分娩后三个月内到相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。
一般来说都是产假结束后三个月内申请，但是因为社保政策为国家规定的大框，各地根据自身的生活水平再明确，所以各地的政策会有所不同，还应当查看当地的具体规定。另外生育津贴和工资冲突，无法同时领取，所以符合生育津贴领取标准的职工需要知道职员在享受产假的期间，企业单位不会另外发放工资。
2023-10-03 00:22:05
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