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有没有法律规定工资少发到哪里投诉？

更新时间：2023-10-02 19:26:04人浏览

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有没有法律规定工资少发到哪里投诉？

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工资发少了可通过以下方式举报：
1、首先，工资少发的情况下，先留下相关证据，如过往的工资单，公司出具的相关绩效考核的截图，劳动合同规定的工资情况截图文件；
2、准备好相关的投诉材料后，打电话向用人单位所在的劳动局进行投诉；
3、或者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，把相关的情况说明；
4、清楚明确说明工资少发的情况用人单位侵害劳动者合法权益的行为情况；
5、用人单位侵害劳动者工资情况，可责令其支付赔偿金。
：《中华人民共和国劳动法》第九十一条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
投诉公司不发工资需要哪些材料
1、在该单位工作的证据如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等；
2、工资数额以及工资发放时间如工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录；
3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证确实领取了工资；
4、证人证言。

2023-10-02 19:24:11

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法律分析：用人单位工资不发的投诉：
1、劳动者可以拨打当地的劳动保障电话进行投诉；
2、劳动者可以携带证明用人单位不发工资的材料，到劳动局监察大队投诉；
3、劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉。法律依据：《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-10-02 19:26:04