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你好??我在一家市政单位是私企??工作3年多??一直没签合同??这里有12个人??其中有五个人按国家法定节假日休??除我外剩下的都是他的家人??也不怎么休息??就是在节假日他都不通知我休息??这种情况

更新时间：2019-04-03 16:44:46人浏览

问题描述：

你好??我在一家市政单位是私企??工作3年多??一直没签合同??这里有12个人??其中有五个人按国家法定节假日休??除我外剩下的都是他的家人??也不怎么休息??就是在节假日他都不通知我休息??这种情况下我该怎么做??维护自己的利益你好??我在一家市政单位是私企??工作3年多??一直没签合同??这里有12个人??其中有五个人按国家法定节假日休??除我外剩下的都是他的家人??也不怎么休息??就是在节假日他都不通知我休息??这种情况

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法律依据
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-04-03 16:34:15

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个人签订劳动合同时，根据《劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
(三)劳动合同期限。
(四)工作内容和工作地点。
(五)工作时间和休息休假。
(六)劳动报酬。
(七)社会保险。
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019-04-03 16:39:19

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带薪年休假(PaidAnnualLeave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。
2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。　　《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本条中规定的“职工累计工作”是指职工自参加工作之日起累计工作的时间，包括在不同工作单位累计工作的时间。　　第三条中规定的“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，其中的“已满1年”是指职工参加工作累计工作时间已满1年。
　　第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
”本条中规定的“年度”是指自然年度。“跨年度”是指下一个自然年度。根据本条规定，凡符合年休假条件的职工，用人单位应在1个年度内集中安排其休假。

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