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换了公司后，如果强迫重新签订劳务合同且降低工资，拒绝签订合同会导致辞职，请问这种情况下是否违反了劳动法规定？

更新时间：2023-10-02 18:30:59人浏览

问题描述：

在我在工厂工作之前，公司给了我6000多元的工资。现在我换了一家新公司，换了老板，然后强迫我们重新签订劳务合同，也就是改变方向，降低工资。如果我不签合同，我会辞职

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老板要降低工资员工可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。老板不可以随意降低员工工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。
根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，老板随意降低员工工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-10-02 18:27:46

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《劳动法》降薪的规定为：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
如果公司降薪是需要与劳动者协商并达成一致的，如果是单方面降薪则是属于违法的行为了，劳动者可以到所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。
如果公司降薪是需要与劳动者协商并达成一致的，如果是单方面降薪则是属于违法的行为了，劳动者可以到所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。法律依据：《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2023-10-02 18:28:10

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法律分析：需要与劳动者协商，协商一致后可以合理降薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2023-10-02 18:30:59