我是4.20提交的辞职，5.20号离职，有10天年假，6月份保险我自己全额交，这个做法合理吗。
更新时间：2019-04-05 01:54:58人浏览
问题描述：
你好，我是4.20提交的辞职，5.20号离职，有10天年假，正好满勤，但是人事没有帮我交保险，现在帮我补交，说要交2个月的，6月份保险我自己全额交，这个做法合理吗。我是4.20提交的辞职，5.20号离职，有10天年假，6月份保险我自己全额交，这个做法合理吗。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助79119人 · 响应时间 平均5分钟内
员工通用人单位自主解除劳动合同的，这5种情况具有经济补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候，劳动者依法解除劳动合同后，可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。
2019-04-05 01:36:25
咨询我
保险纠纷律师团队
推荐
已帮助114276人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，一般车主在发生事故后的基本理赔程序是这样的:
1.出示保险单证，行驶证，驾驶证，被保险人身份证，保险单。
2.填写出险报案表；
3.检查车辆外观，拍照定损；
4.理赔员根据车主填写的报案内容拍照核损；
5.交付维修站修理；
6.理赔员开具任务委托单确定维修项目及维修时间,车主签字认可； 另外，车辆理赔时需应注意下列事项:
1、发生事故时不要私了
2、小损失理赔不值得 这样做既浪费时间，又增加了自己的理赔率，因为保险公司每年根据车主的出险率有一定的折扣。
3、“全险”不等于“全赔” 事实上，这并非真正意义上的全额保险，因而也不能够取得保险公司的“全赔”。
1.出示保险单证，行驶证，驾驶证，被保险人身份证，保险单。
2.填写出险报案表；
3.检查车辆外观，拍照定损；
4.理赔员根据车主填写的报案内容拍照核损；
5.交付维修站修理；
6.理赔员开具任务委托单确定维修项目及维修时间,车主签字认可； 另外，车辆理赔时需应注意下列事项:
1、发生事故时不要私了
2、小损失理赔不值得 这样做既浪费时间，又增加了自己的理赔率，因为保险公司每年根据车主的出险率有一定的折扣。
3、“全险”不等于“全赔” 事实上，这并非真正意义上的全额保险，因而也不能够取得保险公司的“全赔”。
2019-04-05 01:43:12
咨询我
已帮助190891人 · 响应时间 平均2分钟内
在发生工伤后，用人单位再补缴社保保险的，工伤保险基金仅支付新发生的费用。“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。
《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 人社部发〔2013〕34号
十二、《条例》第六十二条第三款规定的“新发生的费用”，是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。
《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 人社部发〔2013〕34号
十二、《条例》第六十二条第三款规定的“新发生的费用”，是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。
2019-04-05 01:54:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤保险全额缴纳的基数还要分行业进行划分一般有以下二种情况：（1)、按照《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位必须按时向社会保险经办机构申报缴费基数，按时缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同：1、与用人单位协商一致可以离职；2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职；3、用人单位违反国家规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。对此《上海市工伤保险实施办法》规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者突然离职，工资还要结算吗
劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者突然离职了，公司怎么应对这种情况？劳动者突然离职了，公司是否还需要算工资给离职的劳动者？就上述问题，法律快车小编为您一一
解除劳动合同
人浏览
你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常离职意味着你和公司之间的劳动关系终止，公司可以不为你缴纳社保费，即是说公司不再有为你缴纳社保费的义务；既然公司扣取了你12月份的社保，那可能是公司在你离职后
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作4天即离职，工资应当如何发？
案情回放刘某于2006年9月4日通过四轮面试进入A公司任财务经理，双方未签订劳动合同，9月7日刘某提出辞职，并于9月8日离开A公司。因公司未发放工作期间的工资，
劳动报酬
人浏览
这样应该是合理的，你自己交吧。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
陈某等人是自动离职，还是被公司辞退？
陈某等12名员工，分别自1999年至2005年入职深圳某外资公司，其中9人担任各生产组长，系公司生产骨干。2006年5月，公司与一外商签订一份购销合同，约定20
解雇辞退
人浏览
是不合法的，可以向劳动监察执法大队投诉反映情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位制度处理，要提前30日书面通知单位离职 的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出辞职的三种情形：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询