这家工厂是否合法地未签订劳动合同并在试用期内只支付员工半薪？
更新时间：2023-10-02 14:22:04人浏览
问题描述：
你好，我在一家工厂工作了30天，请假了1天，实际工作了29天。到目前为止，工厂还没有和我签订劳动合同，试用期还有7天半薪。工厂合法吗？
3位律师解答
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根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
2023-10-02 14:20:29
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023-10-02 14:20:40
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