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是否我就不应该得到我所劳动期间的报酬吗。现在还能要回工资吗？又该如何要回？

更新时间：2019-04-15 14:43:07人浏览

问题描述：

我是想咨询下，本人于在五星级酒店上班，上了16天半，一月内都属于试用期，可是本人因酒店装修尘土气味过敏，导致过敏性紫癜，去酒店辞职并说明原因，可是酒店经理说自动离职没有工资。而我过敏属于个人原因??这种情况是否我就不应该得到我所劳动期间的报酬吗。？而且细节是我因病去医院请假多日，后去辞职经理还说请假五天以上也算自动离职，自动离职，辞职，均不可获得工资。本人刚毕业对这些事一无所知，当时听到不能得到应有报酬很是气愤，也不知如何，时至今日也推迟了很久，现在还能要回工资吗？又该如何要回？是否我就不应该得到我所劳动期间的报酬吗。现在还能要回工资吗？又该如何要回？

4位律师解答

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1、按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受法律保护的。
2、按照《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你作为劳动者，需要按照上述规定申请离职。
3、在离职期限到期后，不论用人单位是否批准，你都可以自行离开的。
4、根据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在解除劳动关系时，用人单位应当足额将全部的工资支付给你。
5、用人单位拖欠工资的，在你向劳动局投诉后，由劳动行政部门根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金：

2019-04-15 14:32:24

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《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-04-15 14:43:07