公司在劳动合同到期后没有跟我续约，我提醒了公司多次。根据这种情况，我们能判断公司是否没有续约吗？辞职需要提前通知公司多久？
更新时间：2023-10-02 12:38:04人浏览
问题描述：
你好，我的劳动合同已经到期一年了。如果6月10日到期，公司没有续约。7月4日，我提醒公司一次，7月11日，7月12日，我提醒公司一次。在这种情况下，我们能判断公司是否没有续约吗？辞职需要提前30天吗？
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法律分析：劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-10-02 12:35:59
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法律分析：劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-10-02 12:36:13
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劳动合同到期不续约，用人单位的处理方式：用人单位提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每满年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；按约定的离职日期，办理离职。而如果是劳动者不续签的，劳动者提前一个月通知用人单位不续签合同。
按约定的离职日期，办理离职。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
按约定的离职日期，办理离职。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2023-10-02 12:38:04
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